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加強領導，健全工作機制。堅持把精神文明建設工作納入年度重要議事日程，成立以局長為組長、主管領導為副組長、各股室負責人為成員的文明單位創(chuàng)建工作領導小組，建立了“一把手”親自抓、主管領導具體抓、各股室共同參與的創(chuàng)建工作機制。完善精神文明建設工作考核運行機制，將精神文明建設工作納入年終考評和日常績效考核。

壓實責任，凝聚創(chuàng)建合力。定期召開精神文明建設工作專題會議，緊緊圍繞文明單位創(chuàng)建主題、創(chuàng)建目標、創(chuàng)建內容和具體要求部署工作。確定專職人員負責文明單位創(chuàng)建日常工作，嚴格按照文明單位創(chuàng)建測評體系，制訂年度創(chuàng)建工作計劃，分解創(chuàng)建工作任務。黨員干部充分發(fā)揮先鋒模范作用，帶動職工積極參與文明單位創(chuàng)建，構建了上下聯動、全員參與的工作格局。

強化學習，夯實創(chuàng)建基礎。以建設學習型機關為依托，開展集中學習研討、讀書交流等活動，堅定全體干部職工理想信念，為文明單位創(chuàng)建打下良好的思想基礎。結合黨建、平安創(chuàng)建等工作，持續(xù)開展黨建學習教育、節(jié)能宣傳教育、傳統(tǒng)文化教育等一系列主題活動，并組織黨員干部到愛國主義教育基地開展沉浸式學習實踐活動，通過打造多元化學習載體，全面提高機關文明創(chuàng)建水平。

通訊員 李淑楨

校對 張偉偉

統(tǒng)籌 李   鑫

審核 譚藝君